O novo RH, possui participação ativa na gestão, é valioso para definir práticas e políticas com foco na cultura organizacional, atuando fortemente na atração e retenção de novos colaboradores.
Como ser uma empresa referência no mercado, onde as pessoas desejam participar e manter os atuais colaboradores engajados, de forma a diminuir o turnover? As respostas que você e o seu time precisam podem ser encontradas na estratégia de employer branding.
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